岗位职责：
1、培训计划的制订：根据总体培训计划及负责区域伙伴的实际情况拟定区域培训计划，并将每月重点培训主题、演示技巧、销售技巧等与零售团队各管理人员进行沟通。
2、培训组织：完成培训通知、学员协调工作；将每场培训意义透彻的宣导至每位伙伴；
3、培训效果总结、分析与反馈：对每一次培训及考核结果进行统计、分析，将结果反馈给相关负责人，同时提出合理化建议；
4、培训跟进：跟进培训结果，不定期展开培训抽查，针对不合格学员及时给出解决方案。
5、异常报告：及时反馈培训过程中的异常情况，对异常学员和异常店面及时提出解决方案。
6、培训课件制做：美化课件、辅助学习工具（学习手卡、辅助教材等）制作；
7、培训档案管理 ：对每个培训项目建立培训档案，包含课件、辅助教材、考卷、学员记录等，形成培训档案库。
8、巡店检查：驻店检查，工作，跟踪店面的销售状况，搜集培训需求；
9、个人提升：加强自身学习，积累提升苹果产品及销售的专业知识及讲师能力；
10、协助零售经理，关注和辅导所负责区域的20%群体的销售状态和业绩增长。